O Sindicato dos Empregados do Comércio de Osasco e região estaria preparando ação coletiva contra demissões feitas pelas Casas Bahia entre quinta (13) e sexta (14) desta semana. A entidade pedirá reintegração dos funcionários e indenização por danos morais, pela maneira que as demissões foram conduzidas e a ausência de diálogo. As informações são da Folha de S. Paulo.

O sindicato divulgou nota nesta sexta (14) onde afirma que “o fechamento repentino de unidades da rede Casas Bahia e região surpreendeu trabalhadores e clientes nesta semana, gerando insegurança entre os comerciários afetados e suas famílias”.

A entidade já afirmou a adoção de medidas para garantir o respeito aos direitos trabalhistas e orientou os sindicalizados não realizar a assinatura de qualquer documento sem acompanhamento jurídico.

“O Sindicato está acompanhando de perto essa situação e tomará todas as medidas necessárias para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Os comerciários não podem arcar com prejuízos decorrentes de decisões empresariais tomadas sem o devido diálogo e transparência”, disse presidente do SECOR, Luciano Pereira Leite.

A reportagem do InfoMoney entrou em contato com o Secor, mas não recebeu retorno até o fechamento desta matéria.

O Sindicato dos Comerciários de São Paulo também se disse, em nota, “surpreendido” pelo anúncio de fechamento de 298 lojas e demissão de cerca de 1,9 mil trabalhadores. A entidade afirmou ter convocado representantes da empresa para uma reunião para exigir esclarecimentos sobre critérios do fechamento das lojas, da quantidade de trabalhadores afetados e sobre medidas para garantia de direitos trabalhistas.
O Sindicato também reforça que todos os trabalhadores e trabalhadoras da Grande São Paulo que tenham sido demitidos ou tenham dúvidas sobre seus direitos devem procurar imediatamente a entidade. Além de oferecer assistência jurídica e sindical, o Sindicato acompanhará cada caso para assegurar o cumprimento integral das verbas rescisórias e demais garantias previstas na Convenção Coletiva e na legislação trabalhista”, afirma, na nota.

Fonte: Infomoney