Na tarde de hoje (03/07), foi realizada uma reunião online entre representantes da Caixa e entidades sindicais, para a apresentação do programa CAIXAVERSO — uma nova estratégia voltada ao desenvolvimento de competências digitais dos colaboradores.

Durante a apresentação, foi destacado que o programa é baseado em uma jornada gamificada de aprendizado, que se desenvolve em três fases: básica, intermediária e avançada. O foco está em atrair, desenvolver e reter talentos, independentemente da área de atuação dos participantes. São disponibilizadas 600 vagas, mas a adesão já supera os 7 mil inscritos em todo o país apenas na fase inicial.

Em seguida, foi abordada a proposta de reformulação do modelo de trabalho remoto. A nova redação, que prevê até três dias de home office por semana, levantou preocupações por parte do movimento sindical. O receio é que, com essa formulação, gestores possam restringir o teletrabalho a apenas um dia. Foi sugerida a substituição da expressão por “pelo menos três dias”, oferecendo maior autonomia ao colaborador.

Ficou encaminhado que uma nova reunião presencial será agendada em breve para tratar das questões relativas ao plano de saúde dos empregados.

Assessoria da Comunicação- FEEBSC