Nesta sexta-feira 28, após mais de 10 horas de negociação, a empresa voltou atrás nas propostas que consistiam na redução da PLR e na diminuição dos ciclos avaliatórios da GDP para descomissionamento. Com a participação da Federação dos Bancários de Santa Catarina, representada neste ato pelo Presidente do Sindicato de Laguna, Luiz Francisco Cardoso e o diretor do Sindicato de Tubarão, Michael da Silva. A Comissão de Negociação da CONTEC, realizou – via remota/virtual –, a partir das 14 horas desta sexta-feira (28), reunião com a Comissão de Negociação do Banco do Brasil, para concluir os debates das reivindicações dos funcionários, que pede a manutenção do ACT vigente e acréscimo de benefícios, buscando melhor qualidade de vida dos funcionários e condições de bem atender à sociedade.

A PLR do Banco do Brasil é composta pelo módulo Fenaban – uma parcela fixa – e o módulo Banco do Brasil, constituído pela distribuição de 4% do lucro líquido do banco de forma linear (igualitária) para todos os trabalhadores.

A proposta apresentada pela direção do banco nas negociações dos dias 24, 27 e 28 reduziria essa distribuição do lucro líquido de 4% para 2%. A redução da PLR para os salários de ingresso chegaria a 42%, por exemplo.

 

GDP

Outra proposta apresentada pela direção do Banco do Brasil que representaria retirada de direitos consistia em acabar com os três ciclos avaliatórios da Gestão de Desempenho Profissional (GDP). O banco estava propondo apenas um ciclo avaliatório negativo para o descomissionamento.

Durante as negociações e diante da mobilização dos trabalhadores, o banco voltou atrás e manteve os 3 ciclos avaliatórios. 

 

 

Resumo das negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2020

PLR

Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%

Após negociação: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)

 

 Intervalo intrajornada

Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.

Após negociação: pessoal com jornada de 6 horas poderá fazer intervalo de 15 minutos (dentro da jornada, no ponto eletrônico) a uma hora de intervalo (com registro no ponto eletrônico). Funcionário deve assinar termo para autorizar a extensão da hora de almoço (como já ocorre com os funcionários com oito horas de jornada).

 

Faltas abonadas

Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas não conversíveis e não acumuláveis

Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos até 01/09/2020. Os adquiridos a partir de 1/09/2021 terão que ser usufruídos até 08/2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.

 

Folga justiça eleitoral

Prazo de utilização ficará estendido para até 180 dias.

 

Prazo para realização de perícia psicológica

Proposta inicial: 12 meses

Após negociação: Manutenção de 18 meses

 

Horário de repouso

Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas

Após negociação: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento

 

PONTO ELETRÔNICO

Passará a ser adotado também para os funcionários lotados na BBDTVM, BBSeguridade, BBConsórcios e FBB;

Outros pontos negociados

– Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresentação de pautas em setembro/2020.

– Mesa permanente sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais

– Mesa permanente sobre Saúde e Segurança.

Os demais benefícios serão renovados observando o ACT revisando.

Considerando que estamos passando por um período de pandemia, em que cerca 40% dos funcionários trabalhando em casa, bem como as dificuldades de mobilização durante a pandemia, foi o resultado a que chegamos para ser submetido às assembleias virtuais que ocorrerão na próxima segunda-feira (31/08).

 

Armando Machado Filho

Presidente da Federação dos Bancários de Santa Catarina