Em reunião com o movimento sindical nesta terça-feira (8), banco reafirmou que chegou ao limite da proposta e esclareceu pontos sobre o bônus de R$ 3 mil.

O Banco do Brasil reabriu as negociações com a Contraf, após envio de ofício pela entidade, na tarde desta terça-feira (8/9), em reunião realizada de forma on-line. A retomada Dessa forma, não houve apresentação de novos itens na proposta. O banco aproveitou a retomada da negociação para prestar esclarecimentos sobre alguns pontos que haviam ficado pendentes.

Banco esclarece pagamento de R$ 3 mil

Entre os pontos esclarecidos pelo BB está o reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, previsto no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

O banco explicou que cerca de 71,5 mil funcionários serão público-alvo do abono, isto é, todos os funcionários lotados em áreas de negócio e apoio. Os funcionários de áreas táticas e estratégicas não estão no público-alvo. Questionado, o BB reafirmou que não se trata de nova meta e nem meta individual, o atingimento da adimplência já está colocado para as unidades do banco e caso o banco atinja esse índice todo o público-alvo, 71,5 mil funcionários, irão receber o valor de R$ 3 mil reais.

O banco esclareceu ainda que irá cumprir integralmente a cláusula da CCT que prevê participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com objetivo de reduzir o adoecimento mental na categoria.

O BB informou ainda que não poderá realizar dois processamentos de PLR por impedimento jurídico, pois já foi autuado por fazer pagamentos em datas diferentes. Por isso, os funcionários que não assinarem o acordo poderão receber a PLR somente em fevereiro de 2027, sem direito à parcela de setembro, referente à antecipação.

Confira os principais avanços da proposta para o ACT

RECONHECIMENTO FINANCEIRO

➡️ R$ 3 mil destinado aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado.

CASSI

➡️ Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

CARREIRA

➡️ Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR

➡️ Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE

➡️ Ampliação de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA

➡️ Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO

➡️ Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs

➡️ Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.

➡️ Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA

➡️ Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

➡️ Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS

➡️ Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS

➡️ Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;

➡️ Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;

➡️ Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;

➡️ Revisão de exames complementares para doenças crônicas;

➡️ Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

➡️ Contratação da Cassi para atendimento do SESMT

➡️ Afastamento de oito dias na formalização de união estável

Fonte: Contec