O Santander passou a utilizar o PDI (Plano de Desenvolvimento Pessoal) como um dos critérios para o pagamento do bônus/variável, com possibilidade de penalização de até 20% para quem não atingir o PDI, uma decisão inédita que revoltou os trabalhadores do banco espanhol.

O PDI, que já existe no Santander há mais de uma década e nunca foi utilizado como critério para o pagamento de bônus/variável, tem o intuito de ser um estímulo para a formação contínua e autocuidado do trabalhador. Porém, ao vincular o cumprimento dos objetivos do PDI ao pagamento do bônus/variável, o Santander transforma a iniciativa em mais uma ferramenta de pressão sobre o trabalhador, invadindo seu tempo fora de jornada e sua vida pessoal.

Fonte: SP bancários