Encontro nesta quinta-feira (29) teve apresentação de propostas do banco e questionamentos dos representantes dos trabalhadores sobre a compensação de horas e as homologações online

A  Federação dos Bancários de Santa Catarina participou da reunião de hoje (29), da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco pela Contec com representantes do banco, para discutir remuneração variável, banco de horas, homologações online e eleições digitais das Cipas. O encontro foi marcado pela apresentação de mudanças pelo banco e por questionamentos da representação dos trabalhadores sobre o funcionamento das propostas.

Uma das principais preocupações levantadas foi a garantia de que a compensação do banco de horas seja uma escolha do bancário. Também foram discutidos os procedimentos necessários para manter o acompanhamento dos sindicatos nas homologações realizadas de forma online.

Durante a reunião, o Bradesco apresentou um novo formato de remuneração variável, com metas individuais por segmento, abrangendo agronegócio, cartões, crédito imobiliário, consignado e produtos para pessoas físicas e jurídicas.

Segundo o banco, 100% dos funcionários enquadrados no modelo, incluindo especialistas e gestores, são elegíveis ao PRB. O pagamento será vinculado ao desempenho individual, conforme os critérios apresentados para cada segmento.

Na discussão sobre banco de horas, o Bradesco informou que o sistema busca ampliar a transparência e a segurança das informações, permitindo ao funcionário consultar seu saldo e acompanhar com mais clareza a compensação.

O prazo apresentado para compensar as horas é de até seis meses. As proporções informadas foram de uma hora de compensação para cada hora trabalhada de segunda a sexta-feira, uma hora e meia nos finais de semana e duas horas nos feriados. Segundo a explicação do banco, após os primeiros seis meses, as horas não compensadas entrarão em um fluxo mensal de pagamento de horas extras.

Os representantes dos trabalhadores ressaltaram a preocupação com a possibilidade de pressão para que os bancários compensem as horas. O banco respondeu que recomendará e incentivará a compensação, mas afirmou que não haverá obrigatoriedade de aceitação pelo funcionário.

O acordo de compensação do banco de horas ainda será submetido à apreciação dos trabalhadores do Bradesco em assembleia.

O Bradesco também apresentou uma proposta para realizar homologações online, mantendo o acompanhamento dos sindicatos. Conforme a justificativa do banco, o objetivo é facilitar o procedimento e reduzir a necessidade de deslocamento dos gestores das agências até as entidades sindicais. O banco também apontou que esses gestores, por não serem especialistas no assunto, frequentemente têm dúvidas durante as homologações.

Pelo modelo apresentado, a documentação será disponibilizada ao sindicato em uma plataforma com pelo menos um dia de antecedência. O ambiente permitirá consultar os documentos e realizar as assinaturas. O banco também encaminhará, por e-mail, o link da reunião de homologação.

O sindicato poderá inserir o texto da homologação, inclusive as ressalvas que considerar necessárias. Os responsáveis pelas assinaturas deverão estar previamente cadastrados e autorizados. Cada entidade poderá indicar mais de um homologador, encaminhando os dados ao banco para cadastro por meio do RH antes da realização do procedimento.

Durante a apresentação, também foram esclarecidas situações em que houver erros na documentação. Dependendo do problema identificado pelo sindicato, a homologação poderá ser remarcada para complementação ou a retificação poderá ocorrer online, sem necessidade de uma nova reunião.

Caso o ex-funcionário tenha advogado próprio, o profissional poderá acompanhar a homologação remotamente, inclusive de seu escritório.

Segundo o banco, o projeto-piloto começou em outubro e será ampliado gradualmente pelo país. A previsão apresentada é de que o modelo chegue à Região Sul entre março e abril de 2027.

Ao final da discussão, o Bradesco se comprometeu a retomar o tema com as federações para explicar com mais detalhes a operacionalização das homologações online com os sindicatos.

A reunião também abordou o modelo digital de eleição das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipas). Segundo a apresentação, o funcionário poderá votar de qualquer lugar, sem necessidade de mesários.

O link será enviado ao e-mail corporativo do trabalhador, que acessará o sistema com seu CPF para realizar a votação.

As propostas apresentadas na reunião terão desdobramentos junto às entidades sindicais e aos trabalhadores. No caso do banco de horas, o acordo dependerá de apreciação em assembleia. Sobre as homologações online, ficou previsto um novo debate com as federações para esclarecer os procedimentos.

Federação dos Bancários de Santa Catarina – Diretoria de comunicação