Após denúncias dos sindicatos, o programa de trainee do Itaú tem 50% dos aprovados pretos ou pardos. A mudança se deu após divulgação dos resultados em 2019, quando o banco sofreu duras críticas por não ter aprovado nenhum candidato negro.

O Itaú sempre questionou a necessidade da inclusão de trabalhadores com pele preta, porque devido à miscigenação da sociedade brasileira, muitos pardos são vistos socialmente como brancos, sendo poupados de atos discriminatórios. Após diversas reuniões, a direção do banco ficou de melhorar as pautas envolvendo diversidade, mas no resultado do programa de trainee do ano passado a empresa aprovou concorrentes brancos.

Durante a campanha salarial deste ano, os sindicatos de todo o Brasil cobraram a necessidade de tratar com mais respeito as pautas sobre diversidade, com recorte específico à questão racial, na mesa de igualdade de oportunidades.  O primeiro passo do Itaú é uma sinalização de mudança de rota, e se torna uma experiência a ser compartilhada com todos os demais conglomerados do sistema financeiro.

A pedido dos sindicatos dos bancários de todo o Brasil, a Febraban desenvolveu o Censo da Diversidade na Categoria Bancária, que identificou a discriminação experimentada pelos negros. No último, realizado em 2018, apenas 24,7% dos bancários eram afrodescendentes (3,4% pretos e 21,3% pardos), sendo a renda da população negra no segmento bancário correspondente a 87,3%. O rendimento das mulheres negras equivale a 68,2% dos trabalhadores brancos, realizando a mesma atividade.

Fonte: MSN