Demissão voluntária do Banco do Brasil: como funciona?

Na nota divulgada à imprensa nesta última segunda-feira, 11 de janeiro, o Banco do Brasil anunciou duas modalidades de programas de desligamento incentivado voluntário aos seus milhares de funcionários espalhados pelas agências, escritórios e postos de atendimentos que irão fechar.

Nos dois casos, o próprio funcionário é quem terá de fazer a solicitação para integrar a um dos dois programas de desligamento, pois suas unidades serão fechadas e, portanto, não será possível continuar no mesmo cargo.

Sendo assim, existe a possibilidade de solicitar a readequação a um novo cargo em outra unidade que permanecerá aberta ou pedir o desligamento total da instituição.

Programa de Adequação de Quadros (PAQ)

“A fim de otimizar a distribuição da força de trabalho, equacionando as situações de vagas e excessos nas unidades do banco. Além da opção de desligamento, o PAQ incentiva movimentações laterais para unidades onde existam vagas”.

Isto é, o funcionário que desejar continuar trabalhando junto ao Banco do Brasil terá de solicitar integração a este programa, que poderá lhe enviar para um cargo em outra unidade.

Através deste programa, o funcionário terá a chance de ser enviado para uma unidade onde não haja vagas em excesso.

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Programa de Desligamento Extraordinário (PDE)

“Disponível a todos os funcionários do BB que atenderem aos pré-requisitos e é específico para o incentivo ao desligamento, com limite de 5 mil adesões”.

Neste caso, o programa indica que os funcionários que atenderem aos pré-requisitos informados pelo banco solicitem seu desligamento. Fica limitado a cinco mil demissões voluntárias.

Os pré-requisitos destacados no Fato Relevante divulgado pelo BB não foram informados ao público. A decisão deve ser tomada pelo funcionário de forma pessoal, de acordo com as condições estabelecidas internamente.

Fonte: Folhago