A busca por ambientes de trabalho com menos estresse, chefes mais tranquilos e reconhecimento profissional está entre as principais motivações para pedidos de demissões no Brasil. A informação é de um levantamento feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) chamado “Os Motivos dos Desligamentos a Pedido”, divulgado nesta segunda-feira, 12.

Os dados foram obtidos a partir da Carteira de Trabalho Digital, entre 10 e 21 de julho deste ano, onde 951 mil trabalhadores receberam um formulário para responderem online. Deste número, 70.963 responderam e 53.692 reconheceram o desligamento a pedido.

Desses 70 mil, as respostas com maior frequência para o principal motivo para o pedido de desligamento apontaram que:

36,5%: Já tinha outro emprego em vista;
32,5%: Tinham como motivação o baixo salário;
24,7%: Indicaram que seu trabalho não era reconhecido;
24,5%: Problemas éticos com a forma de trabalho da empresa;
16,2%: Tinham problemas com a chefia imediata;
15,7%: Citaram a inexistência de flexibilidade da jornada.
Ainda de acordo com o levantamento, os perguntados também apontaram adoecimento mental pelo estresse do trabalho, dificuldade de mobilidade entre a casa e o trabalho, estavam buscando outro tipo de trabalho e/ou mencionaram a necessidade de cuidar da criança ou outro membro da família.

Aumento nos pedidos de demissão

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o objetivo do levantamento era investigar o aumento nos números de demissões. Entre novembro de 2023 e abril de 2024, o MTE registrou 3,77 milhões de desligamentos.

No primeiro semestre de 2024, 4.259 milhões, o que equivale a 36% do total, de desligamentos ocorreram a pedido. No período da pesquisa, eram 4,04 milhões. Desse número, 58% desses desligados voluntários estavam readmitidos até junho.

Fonte: Terra