O Supera, programa de remuneração variável substituto do PDE (Prêmio por Desempenho Extraordinário, tem gerado muita preocupação e dificuldade através das metas inalcançáveis impostas aos funcionários do Bradesco. Na prática, o banco tem o objetivo de aumentar cada vez o lucro (R$ 19,6 bilhões em 2024).

O Supera, programa de remuneração variável substituto do PDE (Prêmio por Desempenho Extraordinário, tem gerado muita preocupação e dificuldade através das metas inalcançáveis impostas aos funcionários do Bradesco. Na prática, o banco tem o objetivo de aumentar cada vez o lucro (R$ 19,6 bilhões em 2024).

Análise técnica de economistas, apresentada na reunião da semana passada, aponta pontos sobre o Supera como a falta de métricas definidas, possibilidade de aperfeiçoamento, programas não cumulativos e metas consideradas inatingíveis. Também sinalizaram a construção de Acordo Coletivo de Trabalho para PPR (Programa de Participação nos Resultados) e incidência de Imposto de Renda Pessoa Física.

O banco também criou o PRB (Programa de Resultados do Bradesco), direcionado a todos os trabalhadores da rede de agências e condicionados ao indicador ROAE (Retorno sobre Ativos Médios Ajustados). No entanto, o ROAE da empresa no 4º trimestre de 2024 ficou em 11,7% e o ROE trimestral de 13,7%. Números distantes das metas propostas pelo Bradesco.

Por conta disto, o movimento sindical destacou a importância da negociação com transparência e acompanhamento de resultados do programa. A cobrança por ajustes com metas mais justas e atingíveis vai seguir até o Bradesco promover mudança.

Fonte: Bancários Bahia