Se você ainda não participou do 4º Censo da Diversidade, faça isso agora. Responder é fácil, seguro e fundamental para ajudar nas negociações que garantam a igualdade de oportunidades na categoria bancária e no combate à toda a forma de preconceito e discriminação, beneficiando mulheres, negros e negras, PcDs (Pessoas com deficiência) e comunidade LGBTQIA+.

Para participar, basta acessar a intranet do seu banco, onde estarão disponíveis o link e o QR Code específicos de cada instituição.
O levantamento é conduzido pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) e abrange cerca de 405 mil trabalhadores CLT e 5 mil estagiários e aprendizes de 35 bancos, representando 93% da força de trabalho do setor, segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do IBGE.

Vencer as desigualdades

O Censo da Diversidade é uma conquista da Campanha Nacional 2024 e está garantido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), Cláusula 136. A categoria bancária ainda possui disparidades em direitos e média salarial que prejudicam mulheres e a comunidade negra. A discriminação racial e de gênero nos bancos é notória. As mulheres negras sofrem ainda mais discriminação, ganhando 59% menos que a média dos homens brancos. Os bancários negros (que incluem pretos e pardos) ganham 24% menos do que seus colegas brancos. Os dados são do Dieese, baseado em levantamentos da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) e do Ministério do Trabalho da Previdência Social, de 2019.
Fonte: Seeb Rio