No começo da semana, o banco digital abriu inscrições para o programa Nós Codamos, evento de recrutamento focado em pessoas negras

O Nubank anunciou nesta quinta-feira, 11, que planeja contratar 2 mil pessoas pretas e pardas até o final de 2025. A meta da empresa é ter ao menos 30% de funcionários negros e 22% de representatividade em cargos de gerência.

No começo da semana, o banco digital abriu inscrições para o primeiro programa Nós Codamos, um evento de recrutamento focado em pessoas negras. O objetivo é contratar profissionais de todos os níveis para a equipe de desenvolvimento de software. São dois dias de evento e é possível se inscrever até sexta-feira, 12.

Em janeiro, o Nubank levantou 400 milhões de dólares em sua sétima rodada de financiamento e passou a ser avaliado em 25 bilhões de dólares. A empresa agora está atrás somente de Itaú, Bradesco, Santander na América Latina e se tornou o maior banco digital independente do mundo.

Dentre as duas mil contratações, mais de 500 serão destinadas ao time de engenheira, pelo menos 150 para vagas de analistas de negócios e mais de 250 para posições de gerentes de produto, designers e cientistas de dados.

Nos próximos cinco anos, a empresa estima que o time de recrutamento e os gerentes das diferentes áreas analisarão, em média, 2 mil currículos de candidatos autodeclarados pretos e pardos por semana.

Ano após ano, o Nubank já tem buscado cada vez mais pessoas negras para seus quadros. Em 2017, 19% das contratações eram de pessoas autodeclaradas pardas ou pretas. Em 2020, esse número foi de 27%. A expectativa é que 30% de todos os funcionários contratados até o final de 2021 sejam negros. Em 2025, esse número será de 37%.

Censo

O censo, realizado com parceiros externos, coletou respostas autodeclaradas e de forma anônima dos seus funcionários no fim do ano passado. A análise dos resultados acaba de ser concluída.

Além dos números em relação à diversidade racial, o levantamento indica que 56% dos gerentes são de grupos sub-representados na tecnologia e serviços financeiros, considerando raça, gênero, orientação sexual e pessoas com deficiência (PcD); que 41% dos funcionários são mulheres; e que 26% se declaram como LGBTQIA+.

“Ainda temos muito trabalho a fazer, mas ficamos felizes em concluir esse diagnóstico para conseguir planejar melhor as próximas etapas e ter um norte na formação de um time cada vez mais diverso e inclusivo”, afirma Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank. “O censo não é apenas para mensurar, mas também para dar transparência a todo o processo agora e para os próximos anos”.

Para medir o nível de inclusão na empresa, o questionário do censo continha também perguntas a respeito do ambiente de trabalho. As respostas indicam que os funcionários se sentem respeitados no Nubank.

Oito em cada dez funcionários (81%) afirmaram sentir que suas opiniões importam e que são ouvidos no dia-a-dia do Nubank. E 76% dos respondentes disseram que sentem que podem expressar suas opiniões de maneira independente e livre. A meta interna é que os índices estejam acima de 85% até o fim do semestre. A empresa promoverá uma série de eventos internos e treinamentos nos próximos meses para promover ainda mais a inclusão.

A realização deste censo organizacional faz parte do plano de ação divulgado pelo Nubank em novembro do ano passado, com medidas internas e externas, para combater o racismo estrutural no Brasil.

Recrutamento

Desde então, a empresa tem adotado iniciativas para a inclusão e retenção de talentos negros em todos os níveis hierárquicos da empresa. Nesta semana, o Nubank anunciou a abertura de inscrições para um programa de recrutamento de pessoas que se identificam como pretos e pardos, focado em interessados em fazer parte da equipe de engenharia de software da companhia.

Chamado de “Nós Codamos”, o evento virtual vai acontecer nos dias 05 e 06 de março e já tem mais de 1,2 mil pessoas inscritas. Os interessados podem se inscrever até sexta-feira (12) na página de carreiras do Nubank.

Fonte: Terra